1. Non esiste il lavoro forzato, legato o detenuto in modo involontario.
2. I lavoratori non sono tenuti a depositare "cauzioni" o i loro documenti d'identità presso il datore di lavoro e sono liberi di lasciare il datore di lavoro dopo un preavviso ragionevole.

1. I lavoratori, senza distinzione, hanno il diritto di aderire o formare sindacati di loro scelta e di negoziare collettivamente.

2. Il datore di lavoro adotta un'atteggiamento aperto verso le attività dei sindacati e le loro attività organizzative.

3. I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno accesso per svolgere le loro funzioni rappresentative sul luogo di lavoro.

4. Qualora il diritto alla libertà di associazione e di contrattazione collettiva sia limitato dalla legge, il datore di lavoro facilita, e non ostacola, lo sviluppo di mezzi paralleli per l'associazione e la contrattazione indipendenti e liberi.

1. Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro e igienico, tenendo presente le conoscenze prevalenti nel settore e eventuali rischi specifici. Devono essere adottate misure adeguate per prevenire incidenti e lesioni alla salute derivanti da, associate a, o che si verificano nel corso del lavoro, minimizzando, per quanto ragionevolmente possibile, le cause dei rischi insiti nell'ambiente di lavoro.
2. I lavoratori devono ricevere regolarmente formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, e tale formazione deve essere ripetuta per i lavoratori nuovi o riassegnati.
3. Deve essere fornito accesso a servizi igienici puliti e a acqua potabile, e, se appropriato, devono essere fornite strutture igieniche per lo stoccaggio degli alimenti.

4. Gli alloggi, se forniti, devono essere puliti, sicuri e soddisfare i bisogni fondamentali dei lavoratori.

5. L'azienda che osserva il codice deve assegnare la responsabilità della salute e sicurezza a un rappresentante senior della direzione.

1. Non vi sarà alcuna nuova assunzione di lavoro minorile.
2. Le aziende devono sviluppare o partecipare e contribuire a politiche e programmi che prevedano il passaggio di qualsiasi bambino trovato a svolgere lavoro minorile per consentirgli di frequentare e rimanere in un'istruzione di qualità fino a quando non sarà più considerato un bambino; "bambino" e "lavoro minorile" sono definiti negli allegati.
3. I bambini e i giovani di età inferiore ai 18 anni non devono essere impiegati di notte o in condizioni pericolose.
4. Queste politiche e procedure devono conformarsi alle disposizioni delle pertinenti norme dell'OIL.

1. I salari e i benefici pagati per una settimana lavorativa standard devono rispettare, almeno, gli standard legali nazionali o gli standard di settore, a seconda di quale sia più elevato. In ogni caso, i salari dovrebbero essere sempre sufficienti a soddisfare i bisogni fondamentali e a fornire un reddito discrezionale.
2. A tutti i lavoratori devono essere fornite informazioni scritte e comprensibili sulle loro condizioni di impiego riguardanti i salari prima di entrare in servizio e sui dettagli dei loro salari per il periodo di pagamento in questione ogni volta che vengono pagati.
3. Le deduzioni dai salari come misura disciplinare non devono essere consentite e non devono essere consentite deduzioni dai salari non previste dalla legge nazionale senza il permesso espresso del lavoratore interessato. Tutte le misure disciplinari devono essere registrate.

1. Le ore di lavoro devono essere conformi alle leggi nazionali, agli accordi collettivi e alle disposizioni da 6.2 a 6.6 di seguito, qualunque di essi garantisca una maggiore protezione ai lavoratori. Le sotto-clausole da 6.2 a 6.6 si basano sugli standard internazionali del lavoro.
2. Le ore di lavoro, escluse le ore straordinarie, devono essere definite dal contratto e non devono superare le 48 ore a settimana. *
3. Tutte le ore straordinarie devono essere volontarie. Le ore straordinarie devono essere utilizzate in modo responsabile, tenendo conto di tutti i seguenti fattori: l'entità, la frequenza e le ore lavorate dai singoli lavoratori e dall'intero personale. Non devono essere utilizzate per sostituire l'impiego regolare. Le ore straordinarie devono sempre essere compensate a un tasso premium, che si raccomanda non sia inferiore al 125% del tasso normale di pagamento.
4. Il totale delle ore lavorate in qualsiasi periodo di sette giorni non deve superare le 60 ore, eccetto nei casi previsti dalla clausola 6.5 di seguito.
5. Le ore di lavoro possono superare le 60 ore in qualsiasi periodo di sette giorni solo in circostanze eccezionali, dove sono soddisfatte tutte le seguenti condizioni: ciò è consentito dalla legge nazionale; ciò è consentito da un accordo collettivo liberamente negoziato con un'organizzazione dei lavoratori che rappresenta una parte significativa della forza lavoro; sono adottate misure appropriate per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori; e il datore di lavoro può dimostrare che si verificano circostanze eccezionali come picchi di produzione imprevisti, incidenti o emergenze.
6. I lavoratori devono avere almeno un giorno di riposo in ogni periodo di sette giorni o, se consentito dalla legge nazionale, due giorni di riposo in ogni periodo di 14 giorni.

*Gli standard internazionali raccomandano la riduzione progressiva delle ore di lavoro normali, quando appropriato, a 40 ore a settimana, senza alcuna riduzione del salario dei lavoratori mentre le ore vengono ridotte.

Non vi è discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nella terminazione o nel pensionamento basati su razza, casta, origine nazionale, religione, età, disabilità, genere, stato civile, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.

1. Nella misura del possibile, il lavoro svolto deve basarsi su un rapporto di lavoro riconosciuto stabilito attraverso la legge nazionale e la pratica.
2. Gli obblighi verso i dipendenti previsti dalle leggi e dai regolamenti del lavoro o della sicurezza sociale derivanti dal rapporto di lavoro regolare non devono essere elusi attraverso l'uso di contratti di appalto di manodopera, sub-appalti o lavori da casa, né attraverso programmi di apprendistato dove non vi sia reale intento di trasferire competenze o fornire impieghi regolari, né devono tali obblighi essere elusi attraverso l'uso eccessivo di contratti di lavoro a termine.

Sarà vietato qualsiasi forma di abuso fisico o disciplina, minaccia di abuso fisico, molestie sessuali o di altro tipo e abuso verbale o altre forme di intimidazione.