1. Es gibt keine Zwangs-, Schuldknechtschafts- oder unfreiwillige Gefängnisarbeit.
2. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, bei ihrem Arbeitgeber „Kautionen“ zu hinterlegen oder ihre Ausweispapiere zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen.

1. Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder diese zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
2. Der Arbeitgeber nimmt eine offene Haltung gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften und deren Organisationsaktivitäten ein.
3. Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zur Wahrnehmung ihrer Vertretungsfunktionen am Arbeitsplatz.
4. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigungen und Tarifverhandlungen und behindert sie nicht.

1. Unter Berücksichtigung der aktuellen Branchenkenntnisse und etwaiger spezifischer Gefahren ist für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung zu sorgen. Es müssen angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr in Zusammenhang stehen oder während der Arbeit auftreten, indem die Ursachen der mit der Arbeitsumgebung verbundenen Gefahren so weit wie möglich minimiert werden.
2. Die Arbeitnehmer erhalten regelmäßige und dokumentierte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, und diese Schulungen müssen für neue oder versetzte Arbeitnehmer wiederholt werden.
3. Der Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanitären Einrichtungen zur Lebensmittelaufbewahrung muss gewährleistet sein.
4. Wo Unterkünfte bereitgestellt werden, müssen sie sauber und sicher sein und den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer genügen.
5. Das Unternehmen, das den Kodex befolgt, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Geschäftsleitung übertragen.

1. Es darf keine neue Einstellung von Kinderarbeit geben.
2. Unternehmen müssen Richtlinien und Programme entwickeln oder sich daran beteiligen und zu ihnen beitragen, die den Übergang jedes Kindes, bei dem festgestellt wird, dass es Kinderarbeit verrichtet, vorsehen, damit es eine hochwertige Ausbildung besuchen und dort bleiben kann, bis es kein Kind mehr ist; „Kinder“ und „Kinderarbeit“ werden in den Anhängen definiert.
3. Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.
4. Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der relevanten ILO-Standards entsprechen.

1. Die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne und Sozialleistungen entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder branchenüblichen Benchmark-Standards, je nachdem, welcher Wert höher ist. Auf jeden Fall sollte der Lohn immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu ermöglichen.
2. Alle Arbeitnehmer müssen schriftliche und verständliche Informationen über ihre Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf Löhne erhalten, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und über die Einzelheiten ihrer Löhne für den betreffenden Lohnzeitraum bei jeder Auszahlung.
3. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zulässig. Auch Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sollten protokolliert werden.

1. Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den Bestimmungen von 6.2 bis 6.6 unten entsprechen, je nachdem, was den Arbeitnehmern den größeren Schutz bietet. Die Unterabschnitte 6.2 bis 6.6 basieren auf internationalen Arbeitsnormen
2. Die Arbeitszeit, ausgenommen Überstunden, wird vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.*
3. Alle Überstunden sind freiwillig. Überstunden sind verantwortungsvoll zu nutzen und dabei Folgendes zu berücksichtigen: Umfang, Häufigkeit und geleistete Arbeitsstunden einzelner Arbeitnehmer und der Belegschaft als Ganzes. Es darf nicht als Ersatz für eine reguläre Beschäftigung verwendet werden. Überstunden werden immer mit einem Prämiensatz vergütet, der mindestens 125 % des regulären Lohnsatzes betragen sollte.
4. Die Gesamtarbeitszeit in einem Zeitraum von sieben Tagen darf 60 Stunden nicht überschreiten, es sei denn, dies ist in Abschnitt 6.5 unten geregelt.
5. Die Arbeitszeit darf 60 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen nur in Ausnahmefällen überschreiten, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
6. dies ist nach nationalem Recht zulässig;
7. dies ist durch einen Tarifvertrag möglich, der frei mit einer Arbeitnehmerorganisation ausgehandelt wird, die einen erheblichen Teil der Belegschaft vertritt;
8. Es werden geeignete Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Und
9. Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass außergewöhnliche Umstände wie unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle vorliegen.
10. Den Arbeitnehmern muss in jedem Sieben-Tage-Zeitraum mindestens ein freier Tag oder, sofern nach nationalem Recht zulässig, in jedem 14-Tage-Zeitraum zwei freie Tage gewährt werden.

* Internationale Standards empfehlen die schrittweise Reduzierung der normalen Arbeitszeit, sofern angemessen, auf 40 Stunden pro Woche, ohne dass die Löhne der Arbeitnehmer durch die Reduzierung der Arbeitszeit gemindert werden.

Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.

1. Die geleistete Arbeit muss soweit wie möglich auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses erfolgen, das durch die nationale Gesetzgebung und Praxis begründet ist.
2. Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern im Rahmen von Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch die Nutzung von reinen Arbeitsverträgen, Unterverträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme, bei denen keine wirkliche Absicht zur Vermittlung besteht, umgangen werden Qualifikationen oder die Bereitstellung einer regulären Beschäftigung, noch dürfen solche Verpflichtungen durch den übermäßigen Einsatz befristeter Arbeitsverträge umgangen werden.

Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder andere Belästigung sowie verbaler Missbrauch oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.